在中國的企業界最有奮斗典范和號召力的兩位職業經理人應該是李開復和唐俊吧。這兩個人的一舉一動相信都給成百上千萬的職場人士以示范，他們智慧的總結和心態的升華一直都備受關注和追捧！

   現在李開復華麗轉身做了李老板，曾經的并蒂蓮只剩唐俊在一直獨秀，唐俊還可以打工多久？中國的職業經理人為什么總逃不脫自立門戶的魔咒？

   1、沉疴的社會風氣！中國人向來不喜歡長期臣服于人，這是文化的劣根性使然。萬般皆下品，惟有讀書高！從封建王朝起中國人就被儒家文化刻意的在骨子里打磨出追求高尚情操的氣節！這種酸腐文氣和近年來狼文化并排的豪氣相互融合，于是現階段的社會風氣就顯得很浮躁！套用時髦一點的說法：現在的社會風氣是有泡沫的！要擠出這中間的泡沫就要從根本上修正儒家文化對人性的塑造！毛主席說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底還是你們的！”按照現在的發展趨勢，我很難樂觀的估計我這輩子還能不能看到這股歪風邪氣在一步步地變成清新的空氣。

   2、詭異的商場規則！中國的商場文化是詭異的！商場如戰場，變化多端風云莫測，中國商場的制度不規范造成了老板們的性格缺陷！多疑、善變、唯我獨尊幾乎成了中國老板們的代名詞。相對于歐美國家的市場規范，處于初級階段的中國市場制度還有很長的路要走。黑貓白貓抓住老鼠就是好貓，在這個觀念的指導之下，中國的老板們更善于鋌而走險，更善于打政策擦邊球，更善于以結果論英雄。政策的不規范直接造成了市場的混亂，市場的混亂使得老板們沒有安全感，老板們沒有安全感直接影響了職業經理人的生存狀態。

   3、老板的只手遮天！端人碗、受人管。如果老板一心撲在事業上，企業有一個很明朗的發展規劃的話，真的要恭喜你了，這樣的老板可遇不可求，把自己的一生用來追隨這樣的老板都嫌不夠。畢竟像任正非這樣的“瘋子”是鳳毛麟角的，不可能中國的所有職業經理人都向任老板俯首稱臣！中國“偽”老板太多了，心比天高“毅”比紙薄，撞上一個好項目，撈個百八十萬滿足的暴發戶烏泱烏泱一片。于是你會看到，這些小老板在撅到人生的第一桶金之后就飄忽所以、不務正業、不知自己為何物了！“老子天下最大，老子說話就是對的，能干就干不能干走人”！

   4、職業人的生存保障！中國職業經理人的生存狀態是悲慘的！因為老板們的不安全感造成了職業經理人朝不保夕的生存壓力！本身的社會福利不健全再加上經濟危機年代，誰都不能保證早上意氣風發的上班不會變成晚上垂頭喪氣的下崗。所以職業經理人備受煎熬，心理素質過硬，能抗的下這種煎熬的人在繼續的扛著，扛不下的人終于悻悻的說一句：爺自己做老板去，爺還不伺候了呢！于是，中國的老板也就多了起來！

   李開復告別職業經理人的隊伍或許給中國職業經理人從業人員又一次敲響了警鐘：中國的職業經理人真的是一個很危險的職業！雖然唐俊還在，但誰又能保證哪一天唐先生不會也來一個華麗的背影呢？

   中國職業經理人的前途堪憂，唐俊還能打工多久呢？