標題中問及的問題，已經縈繞在我心里好久，總想就這個話題寫點什么，一則是為自己十年的外企生涯做個階段性的總結，二是想跟天涯上的同仁們交流一下外企的話題，以及服務于外企的大陸中國人的前途。

　　一、我為什么要加入外企

　　算起來，我服務于“外”字頭的各種企業已經有十個年頭了，現在也基本人到中年了?；叵肫鸺尤胪馄蟮膭訖C，還要回到十年前?！?/p>

　　1999年，我還在某省會城市的一個設計院工作，由于項目的關系，跟一些外企公司的員工有過很多打交道的經歷。每次設計聯絡，他們都西服革履地從北京飛來，住在我們這個城市最高檔次的酒店，拿著筆記本電腦，以及寫滿外文的資料，跟我們侃侃而談。當初我是一個畢業將近十年的工程師，對這些人除了羨慕還是羨慕，羨慕他們出差的待遇，羨慕他們流利的外語，羨慕他們開闊的眼界，給自己立下了志向，以后一定要加入外企！　

　　加入外企的過程其實很偶然，也很簡單，現在混在外企久了，知道進外企其實就是一層紙，更多的是靠運氣。過程我就不細說了，總之我如愿以償地加入了曾經仰視的外企，然后就是不斷地跳槽，現在供職于一家世界500強的企業，徹底地圓了自己十年前的夢，成了每天北京地鐵十號線國貿站螞蟻搬擁擠的人流中的一員。

二外企十年，我得到了什么？

　　這個問題，也是我最近考慮許久的問題，彈指一揮間，在外企十年了，我得到了什么？我學到了什么？我還能得到什么？我還能接著學到什么？　
　　經過不斷的思考，我給出了十年后的答案?！?
　　外企十年，我得到的包括：　
　　一份看起來不錯的薪水但是絕對中等偏下的生活質量；
　　我學到的主要包括：
　　供職公司生產的設備的基本原理，以及如何將它們銷售出去；
　　看起來還可以的英語口語和寫作能力；
　　外國人是如何想事情的?！?
　　還能得到什么？
　　答案：面對更年輕人競爭朝不保夕的飯碗！　
　　我還能學到什么：
　　答案：除了吃當年設計院的老本，真的沒有什么能學到的了。

三、我對外企的理解和外企供職人的出路

　　其實，國內的寫字樓外企，跟現在的制造業，沒有本質的不同。制造業那些血汗工廠，是利用國內廉價的勞動力跟自然資源，生產出產品銷往海外；國內的寫字樓外企，也是利用廉價的大學畢業生以及從國企跳槽人員的人力成本，把國外的高價產品銷往國內（產品或者服務）。

　
　　所以，中國的外企，其實就是一個賣產品的公司，而不是開發產品的地方，它所需要的，僅僅是能夠幫助它賣東西的人而已，換句話來講，外企的人其實都是銷售人員，只不過崗位不同而已。

　　那么，銷售團隊需要多高的知識能力嗎？答案顯然是否定的。　

　　在外企，絕大多數的所謂“技術”人員需要做的，就是了解本公司產品的性能（無法全部了解，總有許多黑匣子是無法破譯的），然后千方百計地把他放在給客戶做的技術方案中，然后就是忽悠客戶接受你的方案。

　　如何忽悠客戶呢？很重要的是包裝。
　　外企的人出行都乘飛機，都住高檔賓館，這是公司形象；　　
　　外企的人都能講點哪怕中國式的外語，時不時帶幾個老外出去，證明自己的東西跟國內的不同；　
　　外企的人，辦公室助理都是年輕的小姑娘，人稱Office Lady，出去的男士大多西服革履，提著電腦包。

　
　　有時我真想撕下這些人的畫皮，那些年輕的助理們，干的是什么活呢？接電話，發傳真，給老板泡茶，給出差的人訂機票。當青春離你們遠去，久了不說，就35歲，在這之后，如果升不上個行政主管什么的，辦公室還能看見這些大姐（候補阿姨）們的影子嗎？臉蛋如青蘋果一般的小女孩兒們每年都從校門踏入這個社會，端茶倒水的活計是不需要資歷的，能干的人總是社會上一招一大把。

　　還有，那些年輕的“工程師”們，干的是什么活呢？所有的技術方案都是為了賣出自己的產品，一次次地拜訪客戶，一次次地談價錢，天上飛地下跑。為出售產品而設計的技術方案不會有太高的技術含量的，但你年過四十，當你跑不動的時候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子們又從校門出來了，他們有的是青春，有的是干勁，要的是業績，不講究的是工資。這時你跑不動了，工資卻是人家的兩三倍，老板要的是誰，還用問嗎？　

　　在我每天上班的寫字樓里，幾乎很難看見年齡在45以上的男人。

　　人到中年的我，很想知道自己未來的去向。天涯上的同學們呀，誰能告訴我，45歲以后，外企的人都去哪里了呢？

看來大家的回帖，覺得自己有如下的路可選擇：

　
　　1）自己創業。但是我不是搞純設備銷售的，也沒有什么具體的設備可以代理。我是出技術方案的，所以很難找到客戶，這條路似乎走不通，除非回到家鄉開個小超市什么的，但是老天保佑別哪天周圍開個家樂福沃爾瑪什么的巨頭，那就死定了。

　　2）回到國企。暫且不論能否回去，這是個很尷尬的選擇，昔日的同事都是領導了，你回去跟人搶位置還是甘心受比你小不少的人領導？但是如果就是想找個飯碗，什么都是可以忍受的。

　　3）移民。現在加拿大的技術移民的路已經基本堵死了，就是找顧問公司做包裝出去了，也要至少奮斗十年才能站穩腳，十年后，頭發都白了，這輩子就算貢獻給孩子了。

　　4）職業炒股，估計我沒有那么高的財商，手里真的沒有什么余錢。

　　除了上述的幾類，我真的想不出還有什么了，大家幫我想想？

樓歪成這個樣子，很遺憾，衷心希望今后大家理性討論。

　　在我看來，外企做到40歲以上，職位大概可能是：

　　1）中級經理層，頭銜可能是銷售經理或者是技術經理。說實在話，外企的經理頭銜算是滿大街了，剛畢業的也能給個市場經理或者銷售經理的頭銜，就是為了出去唬人方便。真正做到中級經理層的，都是能帶領一個團隊的人物。這些人要是無法升到總監階層的話，45歲就到頂了。做銷售的人還能存點人脈，做技術的，只能給人打技術零工了。

　　2）高級工程師，一般都是技術崗位。不過外企的頭銜跟國內的職稱是兩回事，45歲下崗了，可能有機會去監理公司之類的地方做個技術苦力，掙點辛苦錢，但是需要撇家舍業了。如果有可能，最好能考個注冊證書什么的，以后肯定有得用。　

　　3）高級行政職位，比如行政經理或者人事經理什么的。這個感覺最難辦，因為年紀大了，哪個公司都不缺非技術崗位的領導。出路如何，我真的不知道。

　　其實，感覺老了去私企也不是不行，只要有技術，但是一大把年紀被年輕人呼來喝去，真的不是滋味，不過為了生存，應該能忍得住。

　　以上不論是哪個出路，都貌似有點凄涼。

看來要扶樓了，先講講自己的職業經歷吧?！　?

我的經歷（1）

　　我先前供職的設計院是早先冶金部的部屬大院，曾經也是中直單位，要說我現在的這點本事，更多地是吃設計院的老本。想當年剛出校門，不知道戀愛為何物，一心向往工作，在各大現場出差都是以半年為單位，處理現場問題，出設計變更，拜老同志為師，每天吃完晚飯后呆在設計隊辦公室看圖紙。說實話，我大學專業成績一般，但是在現場工作的幾年，算是徹底實現了從書本到實踐再回到書本的第一個循環。

　　不知道現在的畢業生經歷如何，我們90年代初畢業的那一批人，技術底子一般都是這么打下來的。

我的經歷（2）

　　時光如梭，轉眼到了上個世紀末，我所在的設計室承接了一個國外政府貸款的項目。圈內的人應該知道，政府貸款需要指定采購貸款國的設備，于是一些做工程總承包的外資公司蜂擁而來，作為主要設計負責人，我開始了跟外資公司的零距離接觸。

　　最開始是做可行性研究，我們出了技術方案后，跟北京來的一家歐洲公司代表處一遍遍地開設計聯絡會議，以保證設計跟設備唱的是一臺戲。十年前跟現在是不一樣的，那時候國內還是缺錢，貸款方很牛，對貸款申請的項目審查很嚴，所以那些外資公司也毫無例外地很牛。

　　要說十年前的部屬設計院，也是夠含酸的，CAD處于剛起步的狀態不說，外語流利的設計人員是奇缺的。好在我們面對的是代表處的人，不過人家的文件都是E文，而且跟我們開會，記筆記也是E文，真的讓我們佩服。每次開完會，我們都會招待他們吃頓飯，有一次喝多了，送他們回旅館，又受到很大的刺激，人家飛來住的是商貿（香格里拉旗下），我們出差，還是要住骯臟的招待所。

　
　　至于技術，記得有一次跟我們開聯絡會的先生在會議中拿出筆記本電腦，現場敲了幾個數，就把我手算一周的數據重算了一步。那時真的是羨慕呀，現在明白了，任何設備廠家都是自己的計算模型，他其實不過是輸入幾個原始數據而已，現在我打電話都能指揮人干這個活計。

　　外企呀外企，那時在我心里真是個NB的地方，以至于隨后的一兩年，我對外企的感覺就像鄧麗君唱的“初戀的地方”一樣，我立下了決心，我一定要找到它。

我的經歷（3）　

　　盼望著，盼望著，機會來了，外企的腳步近了。

　　我所在的省上馬了一個國外技術援助項目，出資方是某國際組織（名字不提了，圈子太?。?，由于中方項目經理是我的朋友，我于是借調到了那個項目，跟國外的咨詢公司一起工作，但是還不算他們的雇員。

　　現在回想起來，如果說設備制造業，外企就是一個銷售跟售后平臺的話，咨詢行業外企應該有更多的技術含量，畢竟是一個玩腦子跟經驗換錢的地方。在這里，我系統地學到了很多設計院沒有的知識跟技能，但是也明白了一個殘酷的瓶頸，就是你的護照決定了你在國內咨詢業的地位，要想當國際咨詢專家，就要先換護照。

　
　　雖然明白這個瓶頸，但是當時就是作為國內人員，收入的空間上升也是很大的，所以我舍棄了原來的設計院，義無反顧地投入了這個行業。由于老婆當時在國外，我中間有兩三年去陪她，還順便讀了個文憑，畢業后正式加入了一家美資咨詢公司。

　　就這樣，從接觸，過渡到正式加入，我花了四年時間，從此開始了正式的外企生涯。

我的經歷（4）　

　　外企的日子開始還是很陽光的，相信每一個在外企工作的人都有相同的感受。

　　作為咨詢行業，我們的客戶遍及全國各地，所以就會有無休止的出差，開始很是陶醉飛機跟星級酒店帶來的舒適跟便利。我跟公司里面年輕的人不一樣的是，我有著超過十年的工作經驗，所以不用人帶，直接就投入各個項目，也很是有成就感。

　　時間就這么過去了三年，中間我換過兩家公司，都是通過獵頭挖過去的，薪水基本維持不變，但是發現了一個巨大的危機，那就是咨詢公司很難找到活兒了。

　　了解這個行業的都知道，外資咨詢公司的客戶大都是國外公司或者國際組織，國內對咨詢這個行業還是不接受、不信任的，這也是由于國內的體制所決定的。　

　　在國外，咨詢公司最多的國家是英國，由于市場飽和，近些年倒閉與被并購的不計其數，為了開拓市場，這些歐美咨詢公司拼命想打開中國大門，造成中國國內咨詢公司的競爭異常慘烈，往往一個招標有超過20家來投，八仙過海，各自拆臺。

　　咨詢公司的人員是靠簡歷吃飯的，一旦沒有了項目，就沒有了新的工作經驗，簡歷也就不值錢了。更要命的是，咨詢公司的人都要填Timesheet，這個東西像一條枷鎖牢牢地套在你的脖子上，一旦一年你投入在項目上的時間少于50%，公司就有理由開掉你，因為你連自己都無法養活。

　　壓力呀，壓力，不在壓力中爆發，就要在壓力中逃亡！

我的經歷（5）

　　應該說我加入外企的年代，趕上了國內所謂黃金十年的尾巴，這其間也是國際經濟泡沫泛濫到破滅的時候。不過隨著競爭的加劇，國內外資咨詢行業開始了新的一輪洗牌，很多外資咨詢公司開始逃離中國市場，而且都是那種突然死亡法，實現沒有任何征兆的

　　行業里的兩家外資公司，都遭遇到了被突然關閉的命運。也就是在某個工作日的早晨，突然從總部來了群由人事財務跟律師組成的團隊，帶著打印好的補償合同，召集大家開會，宣布馬上關閉XX辦公室，解除所有人的勞動合同，然后在N+1（或者更多點）的補償合同上簽字，然后任命留守團隊，把現有項目的尾巴處理完后關門。　

　　每一個這樣的消息傳來，我都感覺像冬天的風吹在臉上，刀割似的。難以想象某天我們遭遇到這樣的命運，等待我們的將會是什么？

我的經歷（6）　

　　感謝老天的眷顧，我終于在幾年前成功逃離了咨詢業的泰坦尼克號，登上了另一艘行業內的巨輪，角色也從高級工程師變成了技術部門的管理人員，雖然手下也沒有幾個人。公司的情況就不介紹了，因為圈子很小。

　　這是一個對于我來說比較新的行當，簡單說就是為市場開發準備技術方案。時間久了，就像我在開篇中說的那樣，技術方案實際上就是為了推銷自己的成套技術產品。

　　我們的產品在技術上還是比較有競爭力的，作為技術人員，我幾乎看遍了所有的資料，也能跟客戶侃侃而談我們的東西有這個那個的優點，但是深入了解這個產品的機會少之又少。漸漸地，我惶恐了，這么做下去，一個剛出道的工程師，如果改行做市場的話，不出三年，就能把我的工作全部接下來，這就是行業里面的技術嗎？時間在消逝，我還在吃著當年的老本，如果不吃技術飯的話，我還能干什么？

我的經歷（7）

　　我曾經費了很大力氣，從宏觀經濟層面上檢討自己的職業前途。

　　我覺得，外資在中國的黃金時代漸漸遠去，北京上海等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地將制造業外企逼出這個地區，剩下的將只有服務業外企，加上制造業外企的總部。每個人的職業前途都跟自己的行業和國家的經濟狀況相關，我離開咨詢行業，是因為這個行業沒有太大的前途。　

　　中國的經濟，靠外資外貿拉動已經貌似到了極限，需要調整。國家正借助國企的那只手，來體現對宏觀經濟的影響力。我們有很多國企的客戶，日子過得其實比我們外企的人員好多了，至少不要上那么高的稅，絕大多數外企，呵呵，中秋節連盒月餅都討不到的，都打到工資里面了。國進民退，國有化在收回民營行業的生計的同時，也正逐漸將外資擠出中國。未來的十年，是國有企業大發展的十年。

　　外資外資，能否大行其道首先要看國家是否缺資金。目前的中國，其實是不缺錢的，國家借助外資，其實也完成了國家層面上的原始積累，現在到了發揮作用的時候了。

　　那么，在我這個不尷不尬的年紀，是進還是退呢？

我的經歷（8）
　　
　　我曾經想到過離開外企，回歸國企。畢竟我當年在設計院干了很多年，還是有不錯的口碑和人脈的，但是回去就那么簡單嗎？
　　物是人非，其實一點都不簡單?！?
　　首先是要不要你的問題?，F在的部屬大型設計院，有人托關系花十萬八萬都進不來，能讓你回來首先是天大的面子了。　
　　其次是回去干什么？四十多歲的人畫圖拼體力能拼得過剛畢業的年輕人嗎？國企也許什么都缺，就是不缺主任什么的職位?！?
　　另外就是家怎么辦？老婆已經在北京找到了工作，回去了一片茫然，都需要重新開始。對于她來講，不亞于下崗再就業。她在事業單位，為了我丟掉了目前的工作，對她公平嗎？
　　所以，退，說說很容易，做起來很難下決心的。

我的經歷（9）

　　如果不回到體制內的話，就只有暫時在現在的公司做下去了，問題是，如何做？
　　在外企，國籍決定了你所能上到的最高位置。如果外企是五層樓的建筑的話，每層樓的人依次是：
　　五樓：（跨國公司注冊國家的）本國人
　　四樓：其它國家的外國人
　　三樓：東南亞華人
　　二樓：有總部工作經驗的海龜或者有政府關系及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管
　　一樓：一般中國本地雇員

　　我現在就老老實實地蹲在一樓，相信未來也不會有機會上到二樓?？吹竭@個帖子的外企人士，估計大部分都跟我一樣，呆在沒有花園的底樓?！?

　　外企其實是很講血統論的，你的膚色決定了你哪怕再笨，到了中國也會舒舒服服地呆在3、4樓，只要不在市場開發，怎么混日子都可以。

　　但是呆在一樓的本地雇員就不一樣了，沒有別的膚色，手里要是沒有多的資源的話，估計出局的年齡在40-45歲左右，女的大概是35-40左右，君不見一樓的大門外面，還有無數的畢業生擠著要進來嗎？就跟春節火車站買火車的長隊似的?！?

　　這也就是我痛苦之所在。

　　升值到高管的空間理論上確實有，如果真的是幸運兒，可以將你的職業空間延長到50歲，50以后鐵定出局。如何升為高管，需要你在恰當的時候以恰當的方式介入外企外國人高管之間的政治斗爭，不要以為外企不需要站隊，站錯隊跟國企一樣慘?！?

　　那么，無法升職的，為了有限地利用45歲之前的那段時光，需要做什么呢？我的想法是：

　　盡量讓自己顯得年輕一些。別笑，這真的是非常重要的，如果你年過四十，臉上飽經風霜，像五十歲人似的，保準你老板會找個借口讓你早走，而且你呆在一群年輕人中間，自己心里也不是滋味。

　　以上是針對男人而言，對女人不用提醒，在任何年齡段（70之前）都是她們首先關注的問題之一。

　　我最近壓力大，老得比較快，心里很愁。說不好聽的，有點以貌事人的口吻了，但是別笑話我。外企的助理們，其實吃的更是青春臉蛋飯，所以在她們年輕的時候，千萬要睜大眼睛，嫁個有潛力的男人，否則到35歲了真的很難。

　　另外就是學會打理自己的財富。我到四十歲了從來沒有買過股票，但是我覺得Ray99說的其實沒錯，應該開始打理自己財富了，但是作為一個技術出身的普通人，達到他所說的財商估計是不可能了?！?

　　還有就是考證書吧，注冊證什么的，老了也許掛個證一個月能混碗面條錢。
　　不管怎么樣，健康的身體良好的心態是正常走到45歲的前提條件。
　　45歲以后呢？我真的不知道，這也是我發帖尋求答案的原因。

作者：soho的貓　回復日期：2009-10-23　15:16:01　

　　耐著性子看貼，挺不容易的。因為自己也是到了這種不尷不尬的境地。希望獲得啟發和交流。
　　我是北京的，生于斯長于斯，明年35。女人

　　1994年高中畢業成績不好，只能上了個成人大專學語言。第二年冬天同班同學介紹進入top500強-DEC做了部門秘書。月薪1200。年輕對所有新鮮的東西都好奇，自學了oa應用等外企生存必備的技能。97年進入Sun，覺得自己的知識不夠用了，脫產，家姐出資歐洲學習。念了半年預科之后學得MBA，學的時候還算含金量比較高呢，回來的時候發現已經是滿大街都MBA了。

　　過去的老板介紹，重新進500強做售后服務，月薪6k。省吃儉用半年后首付3萬買了京郊的房子。那時候就是踏踏實實的坐辦公室OL。對生活沒有大追求。后來是經過了經濟風暴，陸續在GE等公司做過二線工作，職位最高做到過總監。目前是經理。薪水始終就是那么大幾千，生活波瀾不驚。直到前兩年通過熟人介紹進入it500強，薪水沒有變，但外快不少。第一年下來算帳，賬面160w左右。現在房子換成5環邊百平米小屋，去年買了個車。賬面能有個幾十萬現金。沒有婚也沒有仔，有個同居6年的男友。很開心他能接受我不婚不育的生活原則。

　　我這人算術始終都不好，買菜都會弄錯帳，心理素質也不行，看不得股票帳漲跌跌玩過山車。所以所有投機的東西都不碰。只是近期全權委托給男友去做。
　　同樓主相同的是：
　　我們應該是同時代進入外企的。都經歷了自己的核心競爭力的獲得與失去的時期。都對外企的日子有了透徹的理解，都處在年齡、精力以及閱歷上不尷不尬的位置。何去何從，很迷茫。
　　同樓主不同的是：
　　我沒有技術背景，一直做的都是市場與支持。而幾乎大部分的外企都是銷售公司，在市場上是傀儡，沒有一點自主權?？梢哉f在中國就沒有真正的市場管理。很遺憾的。我沒有孩子，也不希望自己陷入到那種圍著老公孩子轉的女人。還是希望自己能夠有份小收入，以滿足自己日常生活及精神上的需要。但在外企時間長了，人也懶惰了。如果要起早貪黑的創業，真的也是有點害怕。
　　明年我就35了，心很累了，95年到現在都沒有跑出500強的圈子，外企怎么回事早看穿了?，F在就是糾結是辭職開個小店還是繼續這么混下去，非常的矛盾。
　　希望同各位同經歷的外企女性們多交流

翻看了前幾頁，本來想看點有營養的意見，沒想到看了幾頁都是吵架，何必呢。

　　我來說說我知道的幾個人吧
　　1 T先生－外籍人士
　　做到了某公司的上海總經理，才華橫溢，精力能力無不是一流，典型的中國通，曾經拿到過中國zf極高的表彰，大名鼎鼎無人不知。都說他是統領大中華區數百億人民幣業務的總裁不二人選，升職指日可待。
　　然而到了50多歲，風云突變。問題出在公司總部，這家百年的老店敗了，原公司被另外的公司買去。合并后自然免不了一番爭斗，很快的他被邊緣化，給了一個小職，偏居一隅。T先生一怒之下辭職而去，幸好還幾十年積累的人脈，被客戶公司收編，繼續做上?？偨浝怼?
　　只是公司規模和業務范圍已經不可同日而語，完全就是集團軍和加強營的區別。沒辦法，也只好干啊，總不能提早退休閑著吧。聽過他醉后的不滿，可是又沒什么辦法。慢慢的這么混著，再過幾年，也就等退休了，沒什么更大的指望了。
　　
　　2. 某公司亞太區經理
　　已經是管著從北京上海到新加坡雅加達，甚至東京悉尼的人了。也是看到前途無望，一個中國人，總不至于升到全球的總裁吧。再說公司內部內斗厲害，工作又太辛苦，付出和得到不成比例。不久前辭職去跟老同學做風投了
　　
　　3. 老工程師
　　50多了，被以整編的名義往外趕。沒大資本做大投資，買了一輛小車，一個出租車的拍照，雇人當了司機，算是個個體經營者吧。同時自己給人家做些技術活。賺的不多，但是還過的去。

　　他說自己是快活的，看得出來是真的。人有時候在于滿足，如果想不開，整日郁郁，覺得自己從大公司出來怎么成了出租車的小老板，心里有壓力就活的不好。
　　還有好多例子，認識的很多人基本上都出來創業了。開頭雖然艱辛，生意做到后面也有大有小，不一定人人能發達。但是沒有說過不下去的。只要調整好心態，安天知命，天定無絕人之路

作者：重回國企　回復日期：2009-10-25　22:43:49　  
　　08年因為經濟危機被動離開外企。比樓主小近10歲。呵呵
　　離開后，想得很多問題與樓主一樣。樓主已經說了很多，不再累述。
　　離開后，第一想法是：自己創業，因為有自己的客戶資源，離開了那個公司，這些客戶還會只跟著我走。但發現的是，其實你給客戶提供的還是外企的產品，只不過你的職責從廠商變成了代理商。其他變化不大，而且代理商的利潤因為競爭已經被壓得很薄。不是一個長期可以做的產業。而且市場情況和實際情況，你的新的環境不是你想象的那樣，在外企里很多大家都約定俗成的交流方式在你自己用人的時候會發現很難進行下去。這也許就是創業者碰到的第一個問題。
　　所以在思考之后，自己只愿意當一個股東，收取點分紅的費用。而自己還得繼續找一些自己感興趣的能長期做的事情。
　　在和原來外企的圈子里的人聊天中，發現不了什么新的項目和可做的事情，因為他們與樓主一樣的困惑。
　　在和國企的人聊天中，卻總是發現有很多新的項目，不管是國家扶持的也好，還是好的想法也好。
　　
　　所以我現在做的事情是：
　　做一到兩個自己的公司，做到不需要太費心的時候，撤出，自己只當股東，享受分紅。
　　然后自己找一個大一點的國企踏實做下去，堅持總會有新的成功。
　　
　　也層想過再進一家外企，但現在覺得沒有必要，個人覺得按照我這個年齡在外企拿30萬的薪水，不如在國企拿10萬的薪水，因為在國企的發展會更有前途，就像樓主說的：今后10年國企發展會很好，外企的時代已經不如以前。
　　
　　所以08年被動離開外企后，目前我感覺比在外企更好，除了目前錢沒有外企掙得多。但相比還在外企的朋友來說，我有了自己的目標。而且不是被別人主導的。
　　
　　目前，我入股的公司（我的股份超過25%），合伙人都是很好的朋友，很信任。一個公司目前運轉正常穩健，每年能保證我投入資金的20%的回報。另外一個公司目前正在籌劃中，合伙人也都值得信任，如果籌劃成功，也能有每月1-2萬的收入。之后自己依然當個股東。
　　
　　然后自己計劃在2010年找個大的國企里呆著，做自己喜歡的行業和事情。
　　
　　因為這個帖子，所以注冊了這個名字：重回國企。
　　
作者：就是我的用戶名　回復日期：2009-10-26　15:06:36　  
　　某些人還是別出餿招了。
　　你讓LZ45歲了去創業？創業要陪酒的！五糧液、茅臺和各種酒店夜總會在向您招手！俺爹創業，從20幾一路喝到了40幾，終于去年在某醫院跟他的膽說了拜拜。好賴熬出頭了，45歲從頭干？不要命了?。?
　　
　　既然不缺錢了，到麗江桂林山清水秀的地方，每天喝喝茶，釣釣魚，開個小店順便賺點錢，過幾年抱抱孫子不是挺好的。就怕你忙慣了，閑不下來，享受不了那種生活。
　　
　　國企也有這種憂慮，大部分人庸庸碌碌一輩子，男的50女的45退休，領導60退休，唯一好點的就是有份穩定的退休金拿。國企外企都一樣，不過是中國的國情罷了。
　　
　　50后還工作的我只見過三種人，一種是自己是老板或股東，一種是手段強悍的ZF、國企領導，還有一種是真有本事、缺你不可的專業人員，教授、醫生、老師、科研骨干里的尖子，稍微平常的都沒門（這些可都是社會幾十年過濾留下的人才啊?。?。你要有本事混成濤哥、寶哥那樣的，還能工作到七老八十。其他的外企國企民企火星企的各類各種頭銜的打工仔，還是回家安心喂鴿子遛狗吧！

作者：ray99　回復日期：2009-10-26　15:28:56　
　　無非就是國企由于體制原因更能讓人一輩子堅持一個東西，而私企或外企體制更靈活，大家有更大的空間便也有了更多的浮躁，很多人都把跳槽當家常便飯了，永遠都是這山望著那山高，結果老了兩手空空！
　　　　　　
　　慚愧。這句話好像是在說我，十余年外企生涯， 跳槽不計其數， 英美法德澳加齊全。八國聯軍都快湊齊了， 的確有兩手空空的感覺， 在現在這家算做得時間最長的了 。
　　　　
　　在這里，成就感談不上， 老板比較信任，算是公司幾個能簽銀票，支票的人之一，第一次有了想長期做下去的感覺，就不知道公司能讓我做多久。

        作者：嶺南一夢　回復日期：2009-11-03　22:02:53　  
　　作者：ray99　回復日期：2009-11-03　13:20:56　
　　今天打卡晚了點。
　　這兩天灌水的多， 有料的少，那就順便說點東西。
　　昨天一個獵頭找我， 也是一家同行的石油公司挖人， 職位差不多， 薪水高20%。我一聽拒絕了。

　　跳槽還是不跳， 是職場永恒的話題， 我自己在年輕的時候， 象鮮蝦一樣不停的跳， 有時候剛跳到一個槽里還沒混熱火就又跳了， 以至于我現在看我自己的簡歷的時候自己也覺得很過分， 不得不把幾家試用期未滿的公司給刪除了。即便如此也是長長的一列， 我每次面試都要花上很多口舌來和對方解釋為什么要一次又一次的跳槽。

　　現在回想當年很多次跳槽其實沒有太多的意義， 職務差不多， 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好發展也可以有機會的， 但那個對誰都懷著一顆怦怦亂跳的芳心的年代里， 很多人迷失了， 以為下一個槽一定好， 結果過檔了才發現問題。

　　跳槽一定要謹慎， 尤其是僅僅為了一點點薪水增加， 而不是為追求職業發展的突破而跳。

　　再一次謝謝99每天打卡站崗，我理解你問什么這么做，而且我相信你在職場上絕對差不了。

　　就這跳槽的話題多說幾句，外企跳槽很常見，但是單純為了增加工資跳槽需要謹慎。其實每一個的圈子里面的資源是固定的，能夠加入的公司就是其中之一，如果在職業生涯的前半段，就把能跳的公司都走了個遍，對著你最后的東家，估計很難有牌可打了。

　　其實跳槽不單純是加工資，在跳槽前，最好多想想以下幾個方面：
　　1）錢少了沒有？如果你從北京跳到上海，你的住房公積金要減少50%甚至還要多，因為地區的政策是不一樣的。有時候賬面上錢多了點，但是隱形的錢少了許多，就是一個窮忙活。
　　2）職業前途有提升沒有？如果跟我一樣，帶著一個高級工程師的帽子從一家跳到另一家，但是沒有通過跳槽接觸到實質的更有挑戰性的項目，其實是浪費資源。因為你在原來的公司也許可以很快升職到項目經理，但是到新的公司，一切都要重新開始。
　　3）你的家人是否收到很大的影響，如果你為了月薪升了1W從一個城市跳到另一個城市，但是你的妻子或者丈夫要因此換掉自己的工作重新開始的話，就有可能得不償失了。跳槽的定律是：通過跳槽，你跟你配偶的總體價值得到進一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否則不是。

　　出差在外，先草草說幾句，跳槽有風險，動作需謹慎。