在Office里活躍著這么一群特殊的人，他們不講究跳槽中的“金九銀十”規律，也不參考什么“淡季旺季”的因素，工作想換就換，說走就走。最近公布的一項調查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年以上的，還不到10%。職場“跳蚤”為何如此之多？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是“跳蚤族”增多的首要因素。在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出。

 

    泛就業頻繁跳槽型

 

    Viola，畢業于某財經大學金融專業，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業后順利找到了某私企的會計崗位，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發現自己并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月后由于沒有業績而被公司淘汰。此后，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作，但都沒能超過三個月。

 

    點評：這種泛就業加頻繁跳槽型的人以Viola為代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈。

 

    缺乏定位盲目就業型

 

    藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少。可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。于是，他開始為自己的發展作打算。

 

    經過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。

 

    點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。

 

    由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。

 

    過分追求眼前利益型

 

    Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近她突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的車，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。

 

    去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想象中那么好。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁掉了。

 

    點評：當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性選擇跳槽。但是一味地以自我為中心，過分追求眼前利益，這種急功近利的做法往往不利于職業生涯的順利發展。